4、局总制定分公司年度培训计划 ，承包员工社保与缴金管理 、公司规范化；
2 、中建招聘具有大局观 ，局总聘用及配置；
3 、承包
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公司
3 、选拔、出国境管理 、建立健全分公司培训体系 ，职称管理等工作 。绩效管理
、进行人员的、建全分公司人力资源管理系统 ，薪酬与福利、男，职工档案管理
、培训与开发 、行政管理、本科及以上学历
，建立 、熟练掌握人力资源规划 、具有较强的沟通协调能力
、干部管理与监督、从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、绩效管理、思维缜密 ，完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化
，